Theo quy định của Bộ luật Lao động và Luật Bảo hiểm xã hội hiện hành thì các khoản phụ cấp nào không phải đóng bảo hiểm xã hội? Trong bài viết này, Luật Việt Anh sẽ đề cập đến các khoản phụ cấp mà người lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội căn cứ theo Bộ luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội hiện hành, Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH, Thông tư số 06/2021/TT- BLĐTBXH có hiệu lực từ ngày 01 tháng 09 năm 2021.
- Quy định chung về phụ cấp tiền lương
(ảnh sưu tầm)
Phụ cấp lương là một trong các khoản thu nhập của Người lao động. Tùy từng hoàn cảnh và tính chất công việc mà phụ cấp tiền lương của mỗi người sẽ khác nhau. Một số khoản phụ cấp tiền lương phổ biến có thể kể tới như: Phụ cấp chức vụ, phụ cấp nguy hiểm độc hại, phụ cấp khu vực, phụ cấp trách nhiệm…
Phụ cấp lương được trả theo tháng, tính theo số tiền lương tối thiểu do nhà nước quy định hoặc tính trên lương cơ bản. Tùy vào từng đối tượng trợ cấp mà mức hưởng sẽ khác nhau. Người lao động có thể thỏa thuận về chế độ phụ cấp trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc áp dụng theo quy chế của doanh nghiệp.
Chế độ phụ cấp tiền lương là một khoản tiền lương bổ sung nhằm bù đắp vào những yếu tố chưa được tính đến hoặc đã được tính nhưng chưa đầy đủ. Phụ cấp lương giúp đảm bảo, công bằng, bình đẳng trong việc trả lương giữa các ngành nghề, khu vực khác nhau.
- Những khoản tiền lương phải đóng BHXH
Theo quy định tại điều 1, thông tư số 06/2021/TT-BLĐTBXH, từ ngày 01/01/2021, tiền lương tháng đóng BHXH bao gồm các khoản sau:
– Tiền lương theo công việc hoặc theo chức danh theo thang lương, bảng lương do Người sử dụng lao động xây dựng. Trong trường hợp Người lao động hưởng lương khoán hoặc lương theo sản phẩm thì mức lương được tính theo thời gian để xác định đơn gián sản phẩm/lương khoán.
– Phụ cấp tiền lương theo thỏa thuận của Người lao động với Người sử dụng lao động: gồm các khoản phụ cấp theo lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất công việc, điều kiện sinh hoạt,… Đây là các khoản phí chưa được tính trong hợp đồng hoặc đã tính nhưng còn thiếu.
– Ngoài ra, tiền lương đóng BHXH còn bao gồm các khoản bổ sung khác theo quy định, tùy vào mức tiền cụ thể thỏa thuận cùng mức lương trong hợp đồng lao động.
Tuy nhiên, theo quy định hiện hành, không phải tất cả các khoản phụ cấp đều phải đóng BHXH. Vậy đó là những khoản nào?
- Các khoản phụ cấp không phải đóng BHXH
Các khoản phụ cấp không phải đóng BHXH bao gồm:
– Tiền thưởng: Theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao Động 2019, tiền thưởng là số tiền/ tài sản hoặc các hình thức khác mà Người sử dụng lao động thưởng cho Người lao động. Tiền thưởng sẽ được căn cứ vào kết quả sản xuất/kinh doanh hoặc mức độ hoàn thành công việc của Người lao động. Quy chế thưởng sẽ do Người sử dụng lao động quyết định và được công bố công khai tại nơi làm việc.
– Tiền thưởng sáng kiến.
– Tiền ăn giữa ca.
– Các khoản tiền hỗ trợ sau:
+ Tiền hỗ trợ xăng xe;
+ Tiền điện thoại;
+ Tiền đi lại;
+ Tiền hỗ trợ nhà ở;
+ Tiền hỗ trợ trông giữ trẻ;
+ Tiền hỗ trợ nuôi con nhỏ.
– Tiền hỗ trợ Người lao động khi có thân nhân bị chết.
– Tiền hỗ trợ Người lao động khi có người thân kết hôn.
– Tiền nhân dịp sinh nhật Người lao động.
– Tiền trợ cấp cho Người lao động có hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động/bệnh nghề nghiệp
– Các khoản hỗ trợ, trợ cấp khi hoàn thành các mục riêng được thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
– Phụ cấp chuyên cần.
Trên đây là những nội dung về các khoản phụ cấp không phải đóng BHXH mà Luật Việt Anh muốn đề cập trong bài viết này. Để được tư vấn cụ thể và giải đáp thắc mắc, khách hàng vui lòng liên hệ công ty để được tư vấn cụ thể nhất!
